ダイバーシティマーク

ダイバーシティ推進企業認定マーク

わたしたちは、企業が誰にでも公平な職場環境を
用意しているかどうかの指標として
『ダイバーシティマーク』を提供しています。

職場の男女慣習からの解放をカタチにしたシンボルマークであり、
これから日本全国に広がっていきます。

ダイバーシティマーク取得のメリット

求職者にとっての参考指標

ダイバーシティマークは、LGBTが抱える就業上の問題を解決する具体的な施策を実施している企業へ提供していきます。
WEDAの調査員が実際に企業に訪れ、現状の確認とダイバーシティマーク条件に合致するように支援を行います。

求職中、就職活動中、転職活動中の皆様には、企業のLGBT対策が施行されているかどうかを判断する指標としていただきたいです。

企業がこちらの指標をどのような条件で取得しているのか、→こちら に記載しておりますのでご覧ください。

企業CSR・イメージアップ

例えばWEBサイトや名刺に記載することにより、多様性に対して柔軟で対応力のある企業イメージを与えることができます。

消費者や他の企業だけではなく、求職者、人材紹介事業者などへの良い影響もございます。

WEDA公式サイトやメールマガジン等で、企業CSRとしてダイバーシティへの取り組み企業としてご紹介いたします。

アクションプランを立てやすい明確で具体的なチェック項目

社員規模を問わず、具体的に明記されたチェック項目に適応する形で、申請を行えますので、企業側の取り組みのアクションプランが明確となります。

わたしたちは企業様の本業の時間をみだりに奪わないよう、事業者さまに無理のない形でご協力を致します。協会担当者の事前相談も受け付けておりますので、まずは遠慮なく→お問い合わせ ください。

無料の求人情報掲載

ダイバーシティマーク取得企業様の求人情報を、学校法人様への情報提供や、当協会活動に協賛する全国の職業紹介事業者様へ委託した企業の採用支援を行います。(採用斡旋は職業紹介事業者が行います)
また、イベントでの企業名PRや、協会員人材紹介エージェントの扱う有名求人媒体などへも掲載されます。

求人情報はLGBTに限定する必要はありません。
求人企業がLGBT当事者が働きやすい環境を整えていることが大切であり、結果として当事者も応募しやすくなるでしょう。

メンタルヘルス支援

メンタルヘルス・ストレスチェック支援として、対面やシステム等、就業環境向上のメンタルヘルスサービスを提供する企業様やソリューションをご紹介します。
従業員が抱えるストレスの軽減やメンタルの健全化で、離職率の低下や生産性の向上につなげて下さい。

LGBTキャリアコンサルティング

LGBTへの十分な理解を持つキャリアコンサルタントをご紹介いたします。
LGBT当事者の従業員や、当事者と接点を持つ非当事者に対して外部キャリアコンサルティングを実施することで、
社内ではなかなか共有しずらい問題を把握することが出来ます。
また、企業内キャリアコンサルタントに対して、リファーの窓口を提供します


助成金のご紹介

LGBT当事者はもとより、すべての従業員が働きやすい環境を整えようとする企業様に対して、
助成金を活用することで企業体制を整えることを目的としたご支援を致します。
各種助成金制度を取り扱う当協会会員企業様が、個々の企業に適したアドバイスや支援を実施致します。